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崗位職責：
一、	負責制定部門工作規(guī)章、工作計劃
1.	負責制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程。
2.	編制本部門年度、季度和月度工作計劃和預(yù)算，并組織實施。
二、	協(xié)助制定發(fā)展戰(zhàn)略與工作計劃
1.	協(xié)助總工程師制定公司科研、技術(shù)、工藝裝備的發(fā)展戰(zhàn)略和長期規(guī)劃。
2.	協(xié)助總工制定全集團的科研、技術(shù)工藝裝備年度重點工作計劃，并分解到各部門和崗位。
3.	定期評估戰(zhàn)略和工作計劃的執(zhí)行情況，向總工匯報并提出調(diào)整和優(yōu)化建議。
三、	建立與監(jiān)督質(zhì)量管理體系
1.	編制集團產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標、程序文件等。
2.	監(jiān)督質(zhì)量管理體系的實施情況，確保各部門和崗位按照體系要求開展工作。
3.	組織內(nèi)部審核和管理評審，對質(zhì)量管理體系的有效性進行評估和改進。
四、	項目任務(wù)分配與監(jiān)督
1.	負責執(zhí)行總工程師分配的具體項目任務(wù)，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成。
2.	監(jiān)督總工程師分配給其他崗位的重點工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。
3.	對項目執(zhí)行情況定期反饋給總工，并提出改進建議。
五、	技術(shù)質(zhì)量問題處理
1.	根據(jù)技質(zhì)管控體系的要求，在授權(quán)范圍內(nèi)處理混凝土材料導致的產(chǎn)品質(zhì)量問題，負責組織原因分析并提出解決方案。
2.	監(jiān)督相關(guān)部門和崗位開展質(zhì)量問題的整改和預(yù)防工作，防止類似問題再次發(fā)生。
3.	負責組織集團各業(yè)務(wù)板塊上報的技術(shù)質(zhì)量問題的處理，確保問題得到及時解決。
六、	科技外聯(lián)工作落實
1.	負責落實總工程師派發(fā)的科技外聯(lián)工作，包括與高校、科研院所等機構(gòu)的合作與交流。
2.	組織開展技術(shù)交流活動，引進外部先進技術(shù)和經(jīng)驗，提升公司技術(shù)創(chuàng)新能力。
3.	跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，定期向總工提出公司未來發(fā)展思路及建議，為公司科研、技術(shù)、工藝裝備的發(fā)展提供決策支持。
七、	團隊管理與人才培養(yǎng)
1.	領(lǐng)導研發(fā)、技術(shù)、工藝等團隊，制定團隊工作目標、計劃和績效考核標準。
2.	組織團隊培訓和技能提升活動，提高團隊成員的專業(yè)能力和團隊協(xié)作精神。
3.	激勵團隊成員創(chuàng)新創(chuàng)造，營造積極向上的工作氛圍。
八、	負責部門人事行政管理
1.	負責本部門崗位說明書和關(guān)鍵績效考核指標的編制和修訂，組織開展本部門的績效考評和績效輔導。
2.	組織開展本部門日常業(yè)務(wù)培訓，配合人力資源部進行培訓需求分析及實施。
3.	負責對本部門日常工作的成功經(jīng)驗和失敗教訓進行總結(jié)，并建立案例和知識庫。
4.	負責組織部門內(nèi)有關(guān)文件資料的起草、歸檔，及部門文件檔案的管理。
5.	負責組織部門所用的設(shè)施、設(shè)備及辦公用品的日常維護和管理。
九、	完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項

任職要求：
1、本科及以上學歷，土木工程、材料科學等專業(yè)，985和211的本科、研究生學歷優(yōu)先。
2、10年以上預(yù)制構(gòu)件、建筑施工或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年以上技術(shù)管理崗位經(jīng)驗。
3、正高級職稱或高級職稱優(yōu)先