職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
一級機電建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、具有很強的工作組織及管理能力,豐富的實踐工程管理工作2、協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問題,及施工... 詳細(xì)信息.. | |||||
一級機電建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、具有很強的工作組織及管理能力,豐富的實踐工程管理工作2、協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問題,及施工... 詳細(xì)信息.. | |||||
一級機電建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、具有很強的工作組織及管理能力,豐富的實踐工程管理工作2、協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問題,及施工... 詳細(xì)信息.. | |||||
一級建筑建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、具有很強的工作組織及管理能力,豐富的實踐工程管理工作2、協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)過程中遇到的重大技術(shù)問... 詳細(xì)信息.. | |||||
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招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
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招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
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招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
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一級建筑建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
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一級機電建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
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一級市政建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
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一級市政建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
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一級市政建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
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一級建筑建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
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一級市政建造師 | 上海德承富建筑工程有限公司 | 2025/09/13 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
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工程總監(jiān) | 北京公大永泰工程技術(shù)有限公司 | 2025/09/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)管理工程部的全面工作,帶領(lǐng)本部門完成公司下達(dá)的年度任務(wù)目標(biāo);2、指導(dǎo)、監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)工程... 詳細(xì)信息.. | |||||
文物修繕工程技術(shù)員 | 北京公大永泰工程技術(shù)有限公司 | 2025/09/12 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述(一)基本要求1. 大專以上學(xué)歷,責(zé)任心強;2. 擁有近現(xiàn)代建筑責(zé)任工程師或古建筑責(zé)任工程師或一級(建筑... 詳細(xì)信息.. |
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